Nos services

La façon de mener à bien un projet informatique a beaucoup évolué ces dernières années. Notre industrie a (enfin) réussi à enterrer le sacro-saint cycle en V pour adopter les méthodes dites « agiles ».

En effet, ces méthodes permettent aux entreprises d’évoluer au même rythme que les technologies afin d’être toujours à la page en matière d’innovation technique. Mais évoluer pour « évoluer » n’a aucun sens et les choix stratégiques à adopter en fonction de facteurs complexes et mouvants peuvent vous amener à vous poser les questions suivantes :

  • Quelle technologie est la plus adaptée à ma problématique ? Sera-t-elle capable de couvrir mes futurs besoins ?
  • Si une technologie apporte une valeur ajoutée suffisamment importante par rapport à celle que j’utilise, quel est le bon moment pour en changer ?
  • Trouverais-je les ressources suffisantes pour travailler efficacement et garantir la pérennité de mes projets si j’adopte une nouvelle technologie ?
  • Dois-je passer au nouveau framework X sur le conseil de mon CTO et de mes développeurs, ou dois-je attendre le prochain qui sera encore meilleur et plus performant ?

La bonne personne pour le bon besoin

La bonne personne

pour le bon besoin

Un accompagnement personnalisé des profils techniques et une écoute active de vos besoins

Nos chasseurs de têtes et ingénieurs commerciaux sont formés techniquement pour avoir une compréhension complète des besoins et des enjeux de nos clients. Lorsqu’ils échangent avec des développeurs, DevOps, ou architectes, ces acquis leur permettent également de mieux comprendre les aspirations de chacun et proposer des missions ciblées.

Innovation

Nous développons nos propres logiciels en interne pour pouvoir répondre à vos besoins de manière rapide, pertinente et efficace :

  • Plateforme maison de tests techniques
  • Outils d'aide à la décision pour les chasseurs
  • Tests de personnalité basés sur notre expériences de la réalité des projets

Processus de recrutement

  • Le recrutement des talents est réalisé avec une évaluation technique & humaine par des experts dans leurs domaines.
  • Nous passons en revue les REPO (répertoires) GitHub.
  • Nous vérifions que chaque nouveau Digitalien soit un(e) vrai(e) passionné(e) qui opère une veille technique constante et régulière.

Mais surtout, nous nous appliquons à placer l’humain au centre de toutes nos décisions. La question que nous nous posons à chaque étape de recrutement est la suivante : « est-ce que John Doe peut monter en compétence grâce à cette mission ? Ce projet apporte-t-il une plus-value à son expérience ? »

CENTRES DE SERVICES ET ASSISTANCE TECHNIQUE GROUPÉE (ATG)

CENTRES DE SERVICES ET

ASSISTANCE TECHNIQUE GROUPÉE (ATG)

Formation et accompagnement

S'assurer d'avoir une équipe formée dès son arrivée

Grâce au Garage56, notre centre de formation interne, nous sommes en mesure de préparer des équipes sur mesure et constituées pour répondre aux besoins de nos clients. Notre ambition est de garantir des profils sélectionnés au plus juste, et surtout de les préparer à la stack technique du client afin que nos ingénieurs soient opérationnels dans un temps record.

Des expériences concluantes en Software Craftmanship

Nous avons déjà mis en place des équipes de 10 à 15 personnes chez certains de nos clients qui avaient des besoins particuliers. Notamment en préparant des ingénieurs de formation traditionnelle (langages objets et architecture n-tiers) au Software Craftmanship et en les formant intégralement aux technologies suivantes :

  • Angular et ES6
  • SCRUM
  • Intégration et déploiement continus
  • Architecture en micro-services
  • Bases de données No-SQL